提升女性在科技与网络安全领域的代表性

关键要点

• 在科技和网络安全领域，女性的代表性仍需提高。
• 文化偏见影响对领导者的刻板印象，尤其是在女性创业者和领导者的认知上。
• 建立自信和促进女性在职场的发声至关重要。
• 现有权力结构须开放，以接纳更多少数群体参与决策。

在科技与网络安全领域，女性的代表性依然不足，需要付出更多努力来改变这一现状。GalinaAntova，Claroty的首席商务发展官，她在2015年与三位其他领导人共同创办了这家公司，强调了这个问题。

“我们必须改变对全球特别是在科技和网络安全领域的领导者的看法。” – Galina Antova

尽管Antova的成功和专业知识令人瞩目，但她经常被问及在公司里的角色。在最近举办的一场面向风险投资和创业者的活动上，几乎所有人都向她提出了同样的问题。虽然没有恶意，但这反映了文化上对首席执行官、领导者或创始人都是男性的固有成见。她补充道：“听到‘哇，你是创始人’这样的评价实在太自然了。”

在与男性创业者的对话中，她发现类似的问题从未出现过。

“有许多女性朋友担任首席信息安全官（CISO），她们总是告诉我，‘我们与供应商交谈时，他们认为我们不具备技术实力。’所以我们有这样一个口号：‘请在与我交谈时，假设我有技术能力；在和我交谈时，假设我是首席执行官。’”

这个观点通常根植于无意识的偏见，这种偏见在我们的生活中无处不在，尤其在职业世界中更加突出。Antova认为，打破这些偏见需要意识的觉醒，同时要努力确保在相关角色中有更高的代表性。

当Antova在十多年前进入工业网络安全领域时，她所知的参与者中女性不到10人。显然，“更多年轻女性不向往这些职业并不奇怪，因为我们只是看不到足够的代表性。当女性在这些角色中表现得更好时，每个人都能受益。”

“我们在世界上所看到的很多东西都是从童年时期、第一份工作中学到的，这使我们对领导力和谁在担任这些职位的认知根深蒂固。”

改变始于呼吁女性和其他缺乏代表性的人士出席重要场合。无论是与客户的会议还是推广新工具，Antova强调提升那些具备能力但缺乏自我推广或发言空间的人的重要性。

“关键在于你必须邀请他们。权力者必须打开大门，邀请那些没有权力的人坐到桌子旁。”她补充说：“现存的权力结构急需改变。”

对于女性而言，Antova强调整个过程中“即使有很好的意图”，如果“没有人为你打开大门，邀请你进入权力圈，甚至给你权力，你的成功将会受到限制。”因此，女性需要对自信的标准进行严格审视，辨别自己应该要求多少权力或职位。

“我们生活在一个有特定自信阈值的世界里，这种标准不幸主要由男性制定。”因此，Antova认为，女性在生活中应考虑男性在特定情况下会如何行动：

“很多时候，男性会举手说，‘我要承担这个项目，’而他们根本不知道项目是关于什么的。他们会说，‘我相信我们可以做到X、Y和Z’，尽管他们不知道如何做到这些，但最终会找到实现的办法。”

“为了有机会竞争，你必须努力提升你的自信，并找到交付成果的方法，”Antova继续说道。“调整不同性别和少数群体的自信标准需要时间。在此之前，你必须与大多数人保持相同的水平才能进入这个游戏，并取得更大的进展。”

通过引导文化变革、提高女性代表性，并消除偏见，科技和网络安全领域的未来将变得更加包容和多样化。