网络安全行业中的多样性与包容性挑战

关键要点

• 全球网络安全人员需增加65%以有效防御关键资产。
• 该领域以男性和白人为主，许多边缘化群体缺乏代表性。
• 需要重新思考招聘和包容性语言，以吸引多样化人才。
• 许多行业已开始创建无偏见的语言指南，推动包容性。

尽管去年该行业专业人员数量增加了超过70万，但全球网络安全工作队伍仍需增长65%，以有效保护组织的关键资产。除了这一增长需求外，当前该领域仍主要由男性和白人主导，而女性、黑人和拉丁裔专业人士在劳动力中所占比例远低。

然而，如何应对这一挑战呢？好消息是，全球各地的组织和认识到需要重新思考招聘方法，缩小劳动力差距意味着需要在非常规领域寻找多样化候选人，并确保消除进入障碍。这包括创造更具包容性的环境，使不同背景的专业人士感到归属。

是时候不仅要意识到变革的必要性，而且要，以确保语言在促进包容性方面不含偏见。众所周知，语言是一种强有力的工具，然而促成包容性语言倡议的显然变化必然会遭遇反对。尽管如此，推动变革的商业案例是显而易见的。毕竟，网络安全不是致力于不断学习和敏捷反应，以应对全球威胁吗？

超过四分之三（79%）的组织对组织成功的重要性。我们也听到过，女性和有色人种在传统网络安全组织环境中很难感受到归属和价值，而认为科技和网络安全领域语言不包容存在问题。

许多员工认为，是推动有效变革的最大障碍。进行深刻反思，排查潜在的隐性或显性排斥行为的组织，能够吸引到更广泛的人才，这在当前显得尤为重要。

网络安全行业的挑战并非独有。和等其他行业已经开始开发包括压迫性语言的词汇表，提供上下文信息和推荐替代方案，同时，科技巨头如、和等也在积极努力，消除其产品和解决方案生态系统中的偏见语言。

网络安全行业充满挑战，变化迅速。它需要全球多元化的创新思维者和问题解决者来保持竞争力。同时，领导者需要理解，某些术语对不同群体的个体有着不同的含义，并推动积极的行为，吸引和留住更具代表性的人才。包容性术语只是展示对多样性、公平和包容（DEI）承诺的一种方式，也是表明行业正在演变并致